İş hayatında faaliyet gösteren pek çok işveren, “Bizim çalışan sayımız az, acaba İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) hizmeti almak zorunda mıyız?” sorusunun yanıtını merak etmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışma hayatında devrim niteliğinde kurallar getirmiş ve işletmelerin sorumluluklarını net bir şekilde belirlemiştir.
Eğer siz de işletmenizin yasal olarak bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) ile anlaşıp anlaşmaması gerektiğini merak ediyorsanız, bu yazımızda tüm kafa karışıklıklarını gideriyoruz.
İçindekiler:
-
OSGB Hizmeti Almak Yasal Bir Zorunluluk mu?
-
İşletmelerin Tehlike Sınıfları Nelerdir?
-
Hangi İşletmeler İş Yeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Bulundurmalıdır?
-
Sadece OSGB Anlaşması Yapmak Yeterli mi?
-
Yükümlülüklere Uyulmamasının Cezası Nedir?
-
Koçyiğit OSGB ile Süreçlerinizi Güvenle Yönetin
1. OSGB Hizmeti Almak Yasal Bir Zorunluluk mu?
Kısa cevap: Evet. 6331 sayılı Kanun gereğince, Türkiye’de yanında çalışan istihdam eden (çırak ve stajyerler dahi dahil olmak üzere 1 çalışanı bile olsa) kamu ve özel sektöre ait tüm iş yerleri İSG kanunu kapsamındadır. Ancak iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme (yani OSGB’den hizmet alma) zorunluluğu, işletmenizin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterir.
2. İşletmelerin Tehlike Sınıfları Nelerdir?
İSG mevzuatına göre işletmeler, yaptıkları asıl işin niteliğine göre 3 farklı tehlike sınıfına ayrılır. Firmanızın tehlike sınıfını SGK sicil numaranızdaki “NACE Kodu” belirler:
-
Az Tehlikeli İş Yerleri: Ofisler, mağazalar, bürolar, restoranlar, perakende satış yerleri vb.
-
Tehlikeli İş Yerleri: İmalat atölyeleri, tekstil fabrikaları, kesimhaneler, boyahaneler vb.
-
Çok Tehlikeli İş Yerleri: İnşaat şantiyeleri, madenler, ağır metal sanayisi, kimya fabrikaları, hastaneler vb.
3. Hangi İşletmeler İş Yeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Bulundurmalıdır?
Kanun, tehlike sınıfına göre şu şartları aramaktadır:
-
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıftaki İşletmeler: Çalışan sayısı ne olursa olsun (sadece 1 çalışanınız dahi olsa) İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi hizmeti almak zorundadır.
-
Az Tehlikeli Sınıfta Olup 50 ve Daha Fazla Çalışanı Olan İşletmeler: İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi hizmeti almak zorundadır.
-
Az Tehlikeli Sınıfta Olup 50’den Az Çalışanı Olan İşletmeler: Bu gruptaki işletmeler için uzman ve hekim atama zorunluluğu kanuni düzenlemelerle kademeli olarak yürürlüğe girmektedir. Güncel durumunuzu öğrenmek için SGK sicil numaranızla uzmanlarımıza danışabilirsiniz.
4. Sadece OSGB Anlaşması Yapmak Yeterli mi?
Hayır. “Uzman ve hekim görevlendirme zorunluluğum yok” diyen az tehlikeli ve 50’den az çalışanı olan işletmeler de dahil olmak üzere tüm işletmeler (1 çalışanı dahi olsa);
-
Risk Değerlendirme Raporu (Risk Analizi) yaptırmak,
-
Acil Durum Eylem Planı hazırlamak,
-
Çalışanlarına temel İSG Eğitimi verdirmek zorundadır.
Tüm bu zorunlu süreçler profesyonel bir OSGB firması aracılığıyla eksiksiz bir şekilde hazırlanabilir.
5. Yükümlülüklere Uyulmamasının Cezası Nedir?
İSG yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işverenlere uygulanan idari para cezaları oldukça ağırdır. Üstelik bu cezalar, kuralın ihlal edildiği her ay için katlanarak artar. Ayrıca, olası bir iş kazasında işletmenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemiş olması, işvereni telafisi çok zor hukuki ve vicdani sorumluluklarla baş başa bırakır.
6. Koçyiğit OSGB ile Süreçlerinizi Güvenle Yönetin
Yasal mevzuatların karmaşıklığı içinde kaybolmanıza gerek yok. Koçyiğit OSGB olarak, işletmenizin tehlike sınıfını ve ihtiyaçlarını ücretsiz olarak analiz ediyor; size en uygun İş Güvenliği Uzmanı, İş Yeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli atamalarını gerçekleştiriyoruz.
Firmanızın yasal durumunu öğrenmek, olası cezalardan korunmak ve işletmenizi güvenli ellere teslim etmek için [İletişim Sayfamızdan] bizimle hemen irtibata geçebilirsiniz.
